大島グループ アウトソーシング・人材派遣・業務請負・製造請負・生産／設備管理請負（ライン一括対応）・物流（運送／梱包・配送）・受託／製造・医療・福祉・介護

アウトソーシングメリット Out Sourcing Merit 大島グループでは、適材適所のキャスティング可能な人材派遣や生産性をバックアップする業務請負など、お客様のご要望に合わせたアウトソーシングの形をご提供することができます。 固定費（人件費）の流動費化 景気や繁忙期などに応じて人員増減が効果的に行え、またフレキシブルに優秀な人材を確保できるため企業の経営効率に大きく役立ちます。 労働管理コストの削減 正社員の雇用には、人材の育成（指導・教育・研修）や福利厚生など大きなコストと労力、時間を要します。大島グループのアウトソーシングによって労務管理にかかるコストの軽減はもちろん、社員の労力と時間を生み出し、コア業務に集中することが可能です。 生産性の向上 専門職や技術職スタッフは業務内容に合わせ、即戦力の人材をキャスティングできるため、生産効率のアップにつながります。 人材活用 人材活用をローコストパフォーマンスでバックアップするOHSHIMAのアウトソーシングシステム メリット1　「固定費（人件費）・労務管理費の削減」がアウトソーシングのキーワード ●コストダウンの鍵は「固定費（人件費）の流動費化」です！ 閑散期を基準にした必要最小限の人員体制をベースに、繁忙期には電話一本で増員。 この「手軽さ」と「ムダな人件費がかからない」フレキシブルな人材確保こそアウトソーシング（請負業務）の魅力です。 ●「労務管理費」や多くの「間接経費」が大幅削減できます。 各種保険費、法定福利費はもちろん社員の住宅/厚生施設費や健康診断費等の企業負担の大きな福利厚生費が一切不要となります。また給与計算や労務管理にかかる手間等の間接経費も全てなくなります。 ●雇用に必要な「直接経費」が一切不要です。 交通費や制服代、さらに食事等、さまざまな諸経費や、企業の負担が大きい「退職金制度」など、正社員を雇用する場合の企業負担が一切不要となります。 ●「募集費用」はもちろん「採用」に費やす労力が削減できます。 メリット2　「フレキシブルに効果的に」の人材活用システム ●繁忙期や人手の少ない時の即戦力として 正社員の労務負担が増す「繁忙期」や「急な人手不足」など一時的増員が必要な場合の短期間でのご利用ができ、年間を通した正社員への労務負担の軽減策となります。 ●正社員では難しい時間外労働・シフト勤務体制に 正社員での対応が難しい夜勤や深夜勤務（専従を含む）、またはシフト勤務や変則時間帯勤務などの正社員への労務軽減策として。 ●緊急対応要員として 募集をして人が入るまでの数週間、現場は待ってはくれません。 病欠や長期休暇、突然の退職者が出た場合の社員負担を考えて緊急対応策としてご利用下さい。 メリット3　「企業の成長」と「正社員の労働環境改善策」の切り札 ●正社員の残業・休日出勤の削減に 仕事の忙しいことは企業にとってはプラスですが反面、社員には残業や休日出勤への対応を余儀なくされ、その精神的、肉体的負担は　たいへん大きいものといえます。そこで社員の労働環境の軽減策としてご利用下さい。 ●定着率の悪い部門への対応 どこの企業でも必ずある「社員が定着しにくい部門」での雇用対策としてご利用下さい。 メリット4　専門職・技術職も容易に人材確保 ●経験豊かな専門職・技術職の即戦力不足に 専門職や技術職スタッフを教育する時間的余裕のない場合は当社の専門職・技術職の経験豊かな人材をご活用下さい。 -

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